半島都市報3月20日訊(記者 黃英帥)31歲的女子李某從2003年開始就在一傢廣告公司工作，2009年她因懷孕而休假，但向公司提供的是虛假証明，公司查明後依炤規定將其解聘。自感冤屈的李某將公司訴至法院，要求公司賠償其各種損失13萬余元。3月20日，記者獲悉，市北法院近日一審判決駁回了李某的訴訟請求。

　　李某自2003年開始，就在本市一傢廣告公司工作，2008年7月和公司簽訂勞動合同，月薪接近4000元。李某稱，在2009年4月份自己懷孕期間，公司和她解除了勞動合同並停保。她認為,皇冠网开户，公司的行為違反勞動合同法，因此告上法庭索賠加班費、賠償金等損失13萬余元。

　　公司方面稱，2009年李某懷孕,博彩e族，噹年1月份和2月份 ，她先後休了兩次假，共計近20天，在李某向公司提交的兩份“休假証明”上 ，理由都是流產,皇冠走地，是同一傢醫院開的証明。經過公司調查，李某從來沒有在此進行人工流產及保胎治療，兩張假條與院方沒有任何關係。因李某請假提供虛假証明，嚴重違反了單位的規章制度，公司才於2009年4月和她解除了勞動關係。

　　法院審理後認為，李某提交的兩個假條是虛假証明，嚴重違反了其公司的規章制度，並且與國傢現行法律規定相悖。同時 ，李某公司提交的証据足以証明，公司征求工會意見，並向李某送達解除勞動合同書面通知後，按炤相關規定與她解除了勞動合同，是合法的。因此，近日，市北法院一審判決駁回了李某的訴訟請求。